In einer kürzlich New York Times / CBS-Umfrage, den Zugang zu erschwinglichen Gesundheitsversorgung wurde als vorrangiges Thema auf der Tagesordnung der öffentlichen Innenpolitik. Laut der Times, eine Mehrheit der Befragten befürworten eine föderale Garantie für die Krankenversicherung für alle Amerikaner, und sie äußerte die Bereitschaft zu zahlen so viel wie $ 500 in einem Jahr zusätzliche Steuern und künftige Steuersenkungen verzichten, um diese. Die Times fügte hinzu, dass "die Amerikaner nach wie vor gespalten, weitgehend entlang Partei Linien, über die Frage, ob die Regierung sollte alle benötigen zur Teilnahme an einem nationalen Gesundheitssysteme, und über die Frage, ob die Regierung tun würde, ein besseres Angebot als die private Versicherung Industrie in der Deckung. "
ist klar, dass etwas getan werden muss, um zu rationalisieren oder Überholung Krankenversicherung bundesweit. Die meisten aktuellen Daten des Bundes fest, dass 44,8 Millionen Amerikaner ohne Krankenversicherung. Dies ist nichts weniger als eine Krise, sagt Andy Stern, Präsident der internationalen Service Employees International Union (SEIU). SEIU ist eine Partnerschaft mit der AARP und Business Roundtable in einer Kampagne namens "Divided Wir Fail", die sich sehr für eine grundlegende Änderung des Gesundheitssystems mit dem Einfluss ihres kombinierten 50 Millionen Mitglieder.
Während die "Divided Wir Fail "Partnerschaft soll parteiübergreifenden Lösungen für die Gesundheitsversorgung Debatte, die anderen sehen Lösungen Schwellenländer außerhalb der politischen Arena. Ende März, Richard Berner, Chef-US-Ökonom für Morgan Stanley, schrieb in The Wall Street Journal , dass er glaubt, dass die Lösung ist, um "die Finanzierung der Gesundheitsversorgung, des Arbeitsplatzes und erfordern Abdeckung, mehr persönliche Verantwortung Markt und Anreize. " Berner der Ansicht, dass ein Verbraucher-driven Gesundheitsversorgung Modell mit universellen Mandat grundlegende Deckung bieten würde "ein Auffangnetz für die Benachteiligten."
Wir haben kürzlich befragten einige unserer Best Bosses, um ihre Perspektiven auf dieses komplizierte Thema. Von den 16 befragten Führungskräfte wir - die ein breites Spektrum von Branchen, mit der IT und Telekommunikation wird am meisten verbreitetste - 63 Prozent der Meinung, dass die meisten Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sind dafür verantwortlich, dass sie eine angemessene medizinische Versorgung erhalten. Thirty-acht Prozent fühlen sich dieser Verantwortung fällt auf den Schultern des Bundes, und 25 Prozent sagen, dass es bis zu Versicherungen.
Die Bosse 'Kommentare zu diesem Thema erscheinen will Spaltung zwischen der Regierung und Versicherungen Zur Übernahme von Verantwortung und eine echte Lösungen. Der Präsident und CEO von einer gehosteten VoIP-Telefon-Anbieter an der Ostküste der sagt, er würde "transparent machen die crappy Dienst der Krankenkassen." Mittlerweile, der Präsident der New England-based Custom Publishing und kreative Dienstleistungen Firma sagt: "Wenn der Versicherungs-und Gesundheitswesen Anbieter das Problem nicht lösen können, dann bin ich denke, es liegt in der Verantwortung der Regierung zu tun, die im Auftrag von Arbeitgebern und Arbeitnehmern Gleichermaßen. "
Trotz der Tatsache, dass die steigenden Kosten im Gesundheitswesen betroffen sind kleine Unternehmen besonders schwer, diese Führungspersönlichkeiten sind, was sie tun können, um ihre Kosten-und Gesundheitswesen Vorteile attraktiv genug zu halten Mitarbeiter. Sixty-drei Prozent des Chefs eine PPO Nutzen für ihre Mitarbeiter, 21 Prozent eine HMO profitieren und 8 Prozent Mitarbeiter ermöglichen die Wahl zwischen den beiden Leistungen.
Zur Minimierung der Krankenversicherung erhöht, 63 Prozent der Wir befragten Führungskräfte haben sich Mitarbeiter co-zahlt in den letzten zwei Jahren. Vierundzwanzig Prozent haben Gesundheit Sparkonten (HSAs) für diesen Zweck. Ein Führer, die in HSAs auf seine Midwest-basierte Personal-Agentur auch erhöhte Selbstbehalte. Dies hat dazu beigetragen, die Kosten zu verwalten, während mildernde Out-of-Pocket-Kosten für seine 12 Vollzeit-und 300 Teilzeit-Beschäftigten.
Ein Glied in der Kette der Bereitstellung von Krankenversicherung, Brücken Bundes-und Versicherer - Lösungen zu bieten ist staatlich beauftragten Leistungen der Krankenversicherung. Nach jüngsten Daten des Rates für bezahlbare Krankenversicherung, die Zahl der staatlich beauftragten Leistungen wuchsen um 3 Prozent im letzten Jahr. Derzeit gibt es mehr als 1900 solcher Leistungen bundesweit. Während Initiativen in Illinois, Massachusetts und Kalifornien wurden am deutlichsten, diese Leistungen sind ruhig beeinflussen, wie Versicherungen decken spezifischen medizinischen Dienstleistern und Patientengruppen in jedem Staat.
Doch, ohne Aufsicht und universellen Kommunikation, viele Unternehmer Sind links fragen, wie sie ihre Mitarbeiter sind betroffen von ihren staatlichen Mandate. Sechzig Prozent der Best Bosses sagte, sie seien unsicher in Bezug auf die Auswirkungen der staatlich beauftragten Leistungen auf ihre Geschäftstätigkeit. Ein Führer, der Miteigentümer von einem Computer Vertriebs-und Peripherie-Firma in Vermont, sagt, dass "mit mehr Einschreibungen bessere Skaleneffekte würden helfen, mit der Effizienz insgesamt." Allerdings, räumt er ein, dass staatlich geförderte Gesundheitsvorsorge ist "nicht die ideale Lösung ... da die Belastung durch die Zahlung für diese würde im Wesentlichen eine regressive Steuer auf Unternehmen." Der Chef der Firma Personal bereits erwähnt, auf der anderen Seite, sagt er "Null Vertrauen" in seinem Staat die Fähigkeit zur Verwaltung der Krankenversicherung, denn sie haben ihre eigenen Bankrott Arbeitslosenversicherung Programm.
Eine Sache ist klar, : Wenn Landesregierungen nicht in der Lage sind, ihre Bemühungen auf die Gesundheitsversorgung vorne, und wenn die Bundesregierung nicht die universelle Richtung weiter, dann die Verantwortung für die Bereitstellung von ausreichenden Versicherungsschutz für Arbeitnehmer fällt Faust auf Arbeitgeber, Arbeitnehmer selbst dann auf. Und bedenkt, dass kleine Organisationen für 99,7 Prozent aller Arbeitgeber Unternehmen (nach den neuesten Schätzungen Small Business Administration), auch wenn sie nach wie vor teilweise verantwortlich, es ist eine große Belastung zu Unrecht zu tragen.
"Die Krankenversicherung Ein Grundrecht eines jeden Bürgers und sollte nicht beeinträchtigt werden, indem ihre derzeitige Beschäftigung Status ", der Geschäftsführer der Firma eine professionelle Dienstleistungen an der Ostküste erzählt uns.
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